Pinjob
Naar pinjob.be
Pinjob toont live welke flexijobbers op dit moment beschikbaar zijn voor werk in jouw gemeente. Geschikt voor werkgevers in horeca, retail, zorg, cultuur, sport, evenementen en agri.
Een flexijob is een Belgisch arbeidscontract dat in 2015 werd ingevoerd om laagdrempelig bijklussen mogelijk te maken in horeca. Sindsdien is het wettelijk uitgebreid naar steeds meer sectoren. Voor werkgevers betekent het lagere sociale bijdragen en de mogelijkheid om personeel per shift in te zetten zonder klassiek tijdelijk contract.
Werknemers die in aanmerking komen, betalen geen bedrijfsvoorheffing of sociale zekerheid op hun flexi-loon (binnen het wettelijk plafond). Het is daardoor een aantrekkelijke formule voor wie al elders werkt of met pensioen is, en voor werkgevers die snel kunnen schakelen.
De werkgever-kaart in de Pinjob-app: elke blauwe pin is een flexijobber die op dit moment beschikbaar is voor werk.
De wetgeving werd in 2018 uitgebreid naar detailhandel, bakkers en slagers, en in 2024 naar zorg, cultuur, sport, evenementen en agri. Een wetsvoorstel om het systeem nog dit jaar open te stellen in alle sectoren ligt op tafel, met een opt-out-mechanisme waarmee individuele paritaire comités flexi-jobs in hun sector kunnen uitsluiten.
Specifieke voorwaarden per sector worden bepaald door de federale wetgeving en zijn aan wijziging onderhevig. Raadpleeg de officiële bron op werk.belgie.be voor de actuele regeling.
Niet elke werkzoekende mag flexijobben. Werknemers moeten al elders 4/5e van een referentiekwartaal werken, of met pensioen zijn. Klassieke vacaturebanken filteren niet op die status, dus je krijgt sollicitaties van mensen die niet in aanmerking komen. Een tweede filter-ronde kost werkgever-tijd.
Een flexijobber die vorige week kon werken, kan deze week vol zitten bij zijn hoofdwerkgever of voor andere shifts geboekt zijn. Statische profielen tonen wie zich ooit inschreef, niet wie op dit moment effectief beschikbaar is. Een groot kandidatenoverzicht is geen garantie op één werkende match.
Een poetshulp die niet komt opdagen op zaterdagochtend, een kelner die ziek wordt voor de avondshift, een onverwacht drukke zondag tijdens een evenement: deze situaties verdragen geen vacaturecyclus van weken. Het kanaal voor de zoektocht moet werken op het tempo van de operatie.
Flexijobbers willen meestal in hun eigen regio werken. Iemand uit Antwerpen komt zelden naar de kust voor een avondshift, en omgekeerd. Nationale aggregator-platformen overschotten de werkgever met irrelevante kandidaten. Echte fit zit in een radius van enkele kilometers.
Horeca kent zomerseizoens-pieken, evenementen werken in golven, zorg-roosters volgen ploegenstelsels, en retail heeft koop-zaterdagen. Klassieke vacatures zijn statisch ingericht voor één rol, één periode. Voor een werkelijkheid waarin de vraag dagelijks verandert, ontbreekt de flexibiliteit.
Pinjob draait de logica om: werkzoekenden bepalen zelf wanneer ze zichtbaar zijn voor werkgevers. Een eenvoudige toggle in de app — Ik ben vrij — bepaalt of ze op de werkgever-kaart verschijnen. Wie niet vrij is, is niet zichtbaar.
Wanneer een flexijobber vandaag of dit weekend wil werken, schakelt hij of zij de "Ik ben vrij"-toggle in.
Een live overzicht van de regio toont wie er nu beschikbaar is, gefilterd op functie, ervaring en gewenste werkdagen.
Tik op een geschikte kandidaat en open een chat. Geen tussenpartij, geen sollicitatieprocedure: een gesprek dat dezelfde dag kan eindigen in een werkafspraak.
Direct contact tussen werkgever en flexijobber in de Pinjob-app, zonder tussenpartij.
Werknemers die in een referentiekwartaal minstens 4/5e tewerkgesteld waren bij een andere werkgever, of die met pensioen zijn (vanaf 65 jaar). De werknemer mag de flexijob niet uitoefenen bij dezelfde werkgever waar hij of zij de hoofdjob heeft.
Lagere sociale bijdragen dan bij een gewoon arbeidscontract, eenvoudige inzet per shift, en de mogelijkheid om personeel snel op te schalen voor pieken zonder de administratie van een tijdelijk contract. Pinjob zet daar de matching-snelheid bovenop: in plaats van weken op vacaturereacties te wachten, zie je live wie er nu in je regio kan werken.
Sinds de oorspronkelijke wet van 2015 in horeca, sinds 2018 in detailhandel, bakkers en slagers, en sinds 2024 in zorg, cultuur, sport, evenementen en land- en tuinbouw. Een wetsvoorstel om het systeem nog dit jaar open te stellen in alle sectoren is in voorbereiding, met een opt-out-mechanisme waarbij elk paritair comité kan beslissen om flexi-jobs in zijn sector uit te sluiten of te beperken.
Ja, er geldt een wettelijk plafond per kalenderjaar voor het belastingvrije flexi-loon. Het exacte bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Raadpleeg werk.belgie.be voor het actuele plafond.
Een Dimona-aangifte per shift bij de RSZ, een raamovereenkomst tussen werkgever en flexijobber bij de start, en de gewone urenregistratie. De fiscale en sociale berekening verloopt automatisch via de payroll-systemen.
Pinjob is een mobiele app waarop werkzoekenden zelf aangeven wanneer ze beschikbaar zijn voor werk. Werkgevers zien een live kaart van hun regio met de personen die op dat moment vrij zijn, gefilterd op functie en gewenste dagen. Het contact verloopt rechtstreeks via in-app chat.
Pinjob werkt voor elke sector waar flexi- en seizoenswerk relevant is en waar lokale beschikbaarheid telt. Concreet: horeca, retail, zorg, cultuur, sport, evenementen en agri-tuinbouw. Voor vaste contracten, senior management of internationale rekrutering blijven andere kanalen vaak passender.
Maak een werkgever-account aan in de Pinjob-app en zie het live overzicht voor jouw gemeente. Geen betaalgegevens vereist om te starten.
Vragen of een persoonlijke demo gewenst? Stuur een bericht naar info@pinjob.be.